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現役経営者のネットワーク
経営者同士のつながりから、転職市場には出てこない経営人材をご紹介します。転職・キャリアチェンジ意欲の高い経営人材を常時30名規模でプールしており、求人媒体には載らない層へ、必要なタイミングでアプローチできます。
採用をお考えの企業様へ
経営を任せられる人材を、
現役経営者のネットワークから。
CxO・経営幹部・事業責任者クラスの採用に特化。
求人媒体では出会えない「経営に近い人材」を、現役経営者のつながりからピンポイントでご紹介します。
まずは気軽に相談したい方はメールでお問い合わせください。
こんな採用課題はありませんか
経営に近いポジションの採用は、通常の中途採用とは難しさが違います。
経営層・CxOが、そもそも採れない
一般的な求人媒体やエージェントでは、経営を任せられる層には出会えない。応募は来ても、経営の当事者になれる人がいない。
エージェントが「経営」を分かっていない
要件のすり合わせが表面的で、紹介がずれる。事業フェーズや経営課題まで踏み込んだ提案が返ってこない。
数は来るが、ピンとくる人がいない
母集団は集まる。けれど、自社のいまの経営フェーズに本当に合う人材には、なかなか出会えない。
なぜ、経営人材に出会えるのか
私たちは現役経営者のチームです。だから、経営の当事者として人を見極められます。
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経営目線での要件整理
現役の経営者が、貴社の事業フェーズと経営課題から逆算して人物要件を設計。「何ができる人が必要か」を経営の言葉で言語化します。
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ピンポイントの厳選紹介
大量にご紹介することはしません。要件に本当に合う人を一人ずつ、背景と志向まで添えてご紹介します。
ご紹介できる人材
扱うのは「経営に近いポジション」だけ。雇用形態は、正社員・業務委託・顧問・副業まで対応します。
CxO・経営幹部
- CEO・COO・CFO・CSO
- 執行役員
- 事業部長クラス
事業責任者・新規事業
- 新規事業責任者
- 事業開発（BizDev）
- 事業部マネージャー
経営企画・コーポレート
- 経営企画
- 財務・IR
- 人事・組織／管理部立ち上げ
ご相談からの流れ
まずは採用要件のヒアリングから。費用は、採用が決まるまで発生しません（成功報酬型）。
1採用要件のヒアリング
事業フェーズ・経営課題・求める人物像を、経営目線で一緒に整理します。
2候補者のご提案
ネットワークから、条件に合う人材をピンポイントでご紹介。経歴と志向まで添えてお渡しします。
3面談・すり合わせ
経営者同士の目線で相互理解を深め、ミスマッチを防ぎます。
4参画・入社後フォロー
条件交渉から参画・入社後の立ち上がりまで、専任で伴走します。
よくあるご質問
どんなポジションに対応していますか？
CxO・経営幹部・事業責任者・経営企画など、経営に近い層が中心です。一般的なメンバー採用は対象外としています。
費用はどのくらいかかりますか？
成功報酬型です。採用が決まるまで費用は発生しません。料金体系の詳細は、ご相談のなかで個別にご案内します。
正社員以外でも相談できますか？
はい。正社員に限らず、業務委託・顧問・副業での経営参画まで、柔軟にご相談いただけます。
どのくらいの期間で紹介してもらえますか？
要件のすり合わせ後、ネットワークに適した方がいればすぐにご提案します。要件の難度により前後するため、まずはご相談ください。